NOTICIAS
Enciende la vida, apaga la pólvora

“EL QUE ANDA CON POLVORA, ALGO SE LE QUEMA” 

CONVOCATORIA

GERENTE HOSPITAL MEISSEN

Listado de personas que aprobaron el exámen en el proceso de seleccion de gerentes:

Mayor información link convocatorias

NUEVO NUMERO CONMUTADOR

Apartir del 10 de julio de 2009 nuestro nuevo número telefónico es el 7693131 + información Link contactenos

CNCS

Apartir del 6 de julio de 2009, la CNSC pone a disposición el formulario de inscripción y el aplicativo implementado por la CNSC, para adelantar el proceso de inscripción extraordinaria www.cnsc.gov.co +información

Premio Distrital d e la Calidad

Implementación del Sistema de Gestión de Calidad Hospital Meissen II Nivel Modalidad Conquistadores

El pasado 1 de Diciembre el Hospital Meissen ESE recibio el galardon de plata en la categoria Conquistadores por tercer año consecutivo, en el marco del Premio Distrital a la Gestion en salud 2009.

   

"AL SERVICIO DE LA VIDA UN HOSPITAL MAS HUMANO CON CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA"

  

COMUNICADO OPINION PUBLICA GERENTES

Ante los decretos derivados de la emergencia social economica decretada por el gobierno nacional en busca de la solucion a la problematica del Sistema de Salud , las y los gerentes de los 22 hospitales que conforman la red publica del distrito capital, nos permitimos realizar las siguinetes consideraciones.

 
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Objetivo General Financiero
Objetivo General de Gerencia de la Informacion
Objetivo General de Talento Humano
Objetivo General de Gestion de la Calidad
Objetivo General de Seguridad del Paciente
Objetivo General de IAMI
 
 
VALORES INSTITUCIONALES
Solidaridad
Equidad
Respeto
Vocacion del Servicio
Probidad
Trabajo en Equipo
Responsabilidad
 

 

 El Hospital Meissen II Nivel ESE, adopta los principios incorporados en el ideario Ético del Distrito.

Participacion: Se promoverá la intervención de los Servidores y servidoras en todos los momentos de definición de las normas éticas indispensables para el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Integralidad: Las conductas individuales serán orientadas al logro de la justicia social, equidad yla solidaridad.
Institucionalidad: Se constituirán mecanismos de dirección coordinación y autoregulación, y se adoptarán instrumentos de seguimiento y evaluación de los procesos.
Transversalidad: Se promoverán prácticas e iniciativas que contribuyan a fortalecer la cultura organizacional y la gestión ética.
   
 
POLITICAS INSTITUCIONALES
Política financiera
Política integral de gestion de calidad
Politica de seguridad del paciente
Politica de gerencia de la información
Politica de talento humano
Politica instituciones amigas de la mujer y la infancia (IAMI)